Calcula la antigüedad laboral de tus empleados de forma precisa. Aprende cómo se computa según el Estatuto de los Trabajadores, qué derechos genera y cómo afectan las interrupciones. Con calculadora interactiva.
La antigüedad laboral es el tiempo que un trabajador ha permanecido en una empresa o en un puesto de trabajo. No es solo un número: es un concepto que afecta directamente a los derechos del trabajador y a las obligaciones de la empresa.
La antigüedad afecta a:
Regla general:
Antigüedad = Fecha actual - Fecha de inicio de la relación laboral
Se computan años, meses y días completos.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha establecido un criterio fundamental: la antigüedad debe computarse desde el inicio real y efectivo de la prestación de servicios, aunque la formalización contractual se produzca con posterioridad.
Este criterio se basa en el principio de primacía de la realidad y se aplica especialmente en casos de:
Fuente: Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero de 2019 (Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina) y doctrina consolidada del TS sobre la unidad esencial del vínculo laboral.
Caso: Un trabajador comienza el 01-03-2020 con un contrato temporal. Termina el 28-02-2021. El 12-04-2021 firma un nuevo contrato indefinido con la misma empresa.
¿Qué dice la jurisprudencia? Según el Tribunal Supremo, si la interrupción es breve y no hay una voluntad extintiva real, la antigüedad se computa desde el primer contrato (01-03-2020), no desde el segundo (12-04-2021).
Esto es especialmente relevante para el cálculo de indemnizaciones por despido y el devengo de trienios.
Los trienios (o cuatrienios, quinquenios) son complementos salariales que se abonan al trabajador en función de su antigüedad en la empresa. Su regulación se encuentra, en la mayoría de los casos, en el convenio colectivo aplicable.
Los convenios suelen establecer el porcentaje del salario base que se incrementa por cada período de antigüedad (3, 4 o 5 años).
La sentencia del TJUE establece que:
Fuente: Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de octubre de 2019 (Asuntos C-236/18 y C-237/18).
Consecuencia práctica: Los trabajadores fijos-discontinuos tienen derecho a que se compute toda su antigüedad desde el inicio de la relación laboral, no solo los períodos trabajados, a efectos del devengo de trienios y otros complementos por antigüedad.
Introduce la fecha de inicio de la relación laboral y la fecha actual (o la fecha de fin si el trabajador ya no está en la empresa). La calculadora te mostrará años, meses y días completos de antigüedad.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que:
Fuente: Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero de 2019 y doctrina consolidada del TS sobre la unidad esencial del vínculo.
Según la Sentencia del TJUE de 15 de octubre de 2019:
En los supuestos de sucesión de empresa, la antigüedad se mantiene íntegra. El nuevo empleador queda obligado a respetar la antigüedad previa a todos los efectos.
La antigüedad laboral es el tiempo que un trabajador ha permanecido en una empresa o en un puesto de trabajo. Se computa en años, meses y días y afecta a derechos como indemnizaciones por despido, trienios, excedencias y vacaciones, entre otros.
La regla general es: Antigüedad = Fecha actual − Fecha de inicio de la relación laboral. Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, la antigüedad debe computarse desde el inicio real y efectivo de la prestación de servicios, aunque la formalización contractual se produzca con posterioridad.
Los trienios son complementos salariales que se abonan en función de la antigüedad. Su regulación se encuentra en el convenio colectivo aplicable. La Sentencia del TJUE de 15/10/2019 establece que los trabajadores fijos-discontinuos deben computar toda su antigüedad para el devengo de trienios, no solo los períodos trabajados.
Depende. La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que las interrupciones no significativas (generalmente inferiores a 20 días) no rompen la continuidad de la relación laboral. Incluso con interrupciones superiores, se mantiene la continuidad si no existe voluntad extintiva real. El criterio nuclear es la unidad esencial del vínculo laboral.
Sí, en los supuestos de sucesión de empresa, la antigüedad se mantiene íntegra. El nuevo empleador queda obligado a respetar la antigüedad previa a todos los efectos.
La antigüedad afecta a:
La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad. El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece que la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. A más antigüedad, mayor indemnización.
Según la Sentencia del TJUE de 15/10/2019, la antigüedad de los trabajadores fijos-discontinuos debe computarse considerando toda la relación laboral, no solo los períodos efectivamente trabajados. Este método de cálculo es discriminatorio y constituye una discriminación indirecta por razón de sexo.
La antigüedad laboral es uno de los conceptos más importantes en la relación laboral. Un cálculo incorrecto puede derivar en:
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