Calcula tu finiquito e indemnización por despido según la normativa española. Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras y todos los conceptos.
Calcula tu finiquito según la normativa española
El finiquito es el documento que liquida la relación laboral entre un trabajador y su empresa. Incluye todos los conceptos que la empresa debe pagar al trabajador en el momento de la finalización del contrato.
Esta calculadora te permite saber:
¿Para quién es esta calculadora? Para cualquier trabajador por cuenta ajena, responsables de RRHH y autónomos con trabajadores a su cargo.
⚠️ Aviso legal: Esta calculadora es orientativa y se basa en el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Los convenios colectivos pueden establecer condiciones diferentes. Consulta siempre con un asesor laboral para tu caso específico.
Introduce los datos y descubre el finiquito que te corresponde
El finiquito es la liquidación final que la empresa debe pagar al trabajador cuando termina la relación laboral. Incluye:
Fórmula: Finiquito = Salario pendiente + Vacaciones + Pagas extras + Indemnización
💡 Es recomendable no firmar el finiquito si no estás de acuerdo con el importe. Puedes firmar "No conforme" y reclamar.
Usa esta calculadora para comprobar que el finiquito que te ofrece la empresa es correcto. No te fíes de la palabra del empresario.
Si no estás de acuerdo con el importe, no firmes el finiquito. Puedes firmar "No conforme" y reclamar la diferencia.
Tu convenio puede establecer más días de indemnización o mejores condiciones. Consulta tu convenio antes de aceptar.
Los plazos son cortos: 20 días hábiles para impugnar el despido. Si crees que es improcedente, actúa rápido.
Si tienes dudas, consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato. El coste del asesoramiento puede ser menor que lo que perderías.
Un control horario digital es la mejor prueba para demostrar las horas trabajadas y los días de vacaciones no disfrutados. Chorario.com te ayuda a tener un registro fiable e inalterable.
El finiquito incluye: 1) Salario pendiente de los días trabajados en el último mes. 2) Vacaciones no disfrutadas (días generados y no usados). 3) Parte proporcional de pagas extras (Navidad, verano). 4) Indemnización según el tipo de despido. 5) Otros conceptos como horas extra no pagadas o beneficios sociales.
Depende del tipo de despido: 1) Despido improcedente: 33 días/año (máx. 24 mensualidades). 2) Despido procedente: 0 días/año. 3) Fin de contrato temporal: 12 días/año. 4) Baja voluntaria: 0 días/año. 5) Mutuo acuerdo: lo que se acuerde.
La empresa debe pagar el finiquito en el momento de la finalización del contrato. Si no se paga en ese momento, el trabajador tiene 1 año para reclamarlo judicialmente.
Si no estás de acuerdo, no firmes el finiquito. Puedes firmar "No conforme" y reclamar la diferencia. Tienes 1 año para reclamar cantidades y 20 días hábiles para impugnar el despido.
Se calculan multiplicando los días de vacaciones anuales (22 laborables o 30 naturales) por los meses trabajados y dividiendo entre 12. Luego se restan los días ya disfrutados. Ejemplo: 22 días × 6 meses / 12 = 11 días generados.
Sí, las pagas extras se prorratean según los meses trabajados en el año. Por ejemplo, si has trabajado 6 meses y tienes 2 pagas extras, te corresponden 2 pagas × 6/12 = 1 paga extra completa.
Sí, el finiquito tributa por IRPF como rendimiento del trabajo. La empresa debe retener el IRPF correspondiente al pagar el finiquito. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta ciertos límites.
Si firmas "No conforme" o "Pendiente de revisión", puedes reclamar. Si firmas "Conforme" o "Recibí", es más difícil reclamar, pero no imposible si hay errores evidentes en el cálculo.
El finiquito por despido improcedente incluye: 1) Todos los conceptos del finiquito normal (salario pendiente, vacaciones, pagas extras). 2) Indemnización de 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades). La empresa puede optar por readmitir al trabajador o pagar la indemnización.
La antigüedad se calcula desde la fecha de inicio hasta la fecha de fin de la relación laboral. Se calcula en años y meses. Se redondea al mes superior para el cálculo de días y al año para la indemnización.
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Conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos. Chorario.com te ayuda a tener pruebas de las horas trabajadas de tus trabajadores.