Descarga esta plantilla profesional de solicitud de vacaciones para empresas. Incluye modelo en Word y PDF, guía de uso y todo lo que necesitas para gestionar las vacaciones de tus empleados.
Modelo profesional para gestionar las vacaciones de tus empleados
Una solicitud de vacaciones es un documento formal mediante el cual un trabajador comunica a su empresa los días que desea disfrutar de su periodo de descanso anual. Contar con una plantilla profesional agiliza el proceso, evita malentendidos y garantiza el cumplimiento de la normativa laboral.
Esta plantilla incluye:
¿Para quién es esta plantilla? Para responsables de RRHH, gerentes, autónomos y cualquier persona que gestione equipos.
⚠️ Aviso legal: Esta plantilla es orientativa y se basa en el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Los convenios colectivos pueden establecer condiciones diferentes. Consulta siempre tu convenio para confirmar los días exactos y los plazos.
Rellena los datos y presenta tu solicitud
Completa todos los campos de la plantilla con la información del trabajador, la empresa y los días de vacaciones solicitados.
El trabajador y el responsable de la empresa deben firmar la solicitud. La firma puede ser manuscrita o digital.
La solicitud se presenta con al menos 15 días de antelación a la fecha de inicio de las vacaciones, salvo que el convenio establezca otro plazo.
Conserva una copia de la solicitud en el expediente del trabajador durante al menos 4 años.
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales al año. Sin embargo, la mayoría de los convenios fijan 22 días laborables .
Las vacaciones deben disfrutarse antes del 31 de diciembre del año correspondiente. La fecha se acuerda entre la empresa y el trabajador.
La solicitud debe presentarse con al menos 15 días de antelación (salvo que el convenio establezca otro plazo).
Si no se disfrutan en el año correspondiente, no prescriben hasta después de 1 año desde la fecha de devengo.
Si un trabajador está de baja médica durante sus vacaciones, los días de baja no se consideran vacaciones y se pueden recuperar.
En caso de fin de contrato, el trabajador tiene derecho a la indemnización por vacaciones no disfrutadas.
El Estatuto de los Trabajadores establece 30 días naturales al año. Sin embargo, la mayoría de los convenios colectivos establecen 22 días laborables (de lunes a viernes) . Consulta tu convenio para saber los días exactos.
La solicitud debe presentarse con al menos 15 días de antelación a la fecha de inicio de las vacaciones, salvo que el convenio establezca otro plazo. Es recomendable consultar con el departamento de RRHH para conocer las fechas preferentes.
Sí, la ley permite fraccionar las vacaciones en periodos. Puedes coger semanas sueltas o días sueltos según acuerdo con la empresa. La mayoría de empresas permiten fraccionar en 2 periodos de 7 días o más.
Las vacaciones no prescriben hasta después de 1 año desde la fecha de devengo. Sin embargo, se recomienda disfrutarlas en el año correspondiente para evitar conflictos con la empresa y asegurar el descanso.
No, el disfrute de las vacaciones es obligatorio. Solo se pueden cobrar en caso de fin de contrato (indemnización por vacaciones no disfrutadas). La ley prohíbe compensar económicamente las vacaciones.
La forma más eficiente de gestionar las vacaciones es utilizar un sistema digital de gestión de personal. Chorario.com permite gestionar vacaciones, permisos y días de asuntos propios de forma centralizada, con alertas automáticas y visibilidad en tiempo real de los días disponibles.
💡 ¿Quieres gestionar las vacaciones de tu equipo de forma eficiente? Chorario.com no solo te ayuda con el control horario, sino que también te permite gestionar vacaciones, permisos y días de asuntos propios de forma centralizada. Con alertas automáticas, visibilidad en tiempo real y gestión de solicitudes, Chorario.com es la solución integral para RRHH que más de 1.000 empresas ya utilizan.
🚀 Probar Chorario gratis 15 díasGestiona vacaciones, permisos y control horario en una sola herramienta.