Guía completa de las multas más habituales que la Inspección de Trabajo impone a las empresas en España. Basada en la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000). Incluye sanciones por control horario, Seguridad Social, falsos autónomos y prevención de riesgos.
Guía completa de sanciones laborales según la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000)
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), aprobada por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, establece las conductas que vulneran la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales, así como las sanciones correspondientes .
Esta guía recoge las multas más frecuentes que la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social imponen a las empresas en España, con sus cuantías actualizadas conforme a la LISOS .
Incluye:
¿Para quién es esta guía? Empresarios, autónomos, responsables de RRHH y cualquier persona que quiera conocer y evitar las sanciones laborales más comunes.
⚠️ Aviso legal: Esta guía se basa en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (LISOS) y sus modificaciones posteriores, incluyendo la Ley 10/2021, de 9 de julio, que incrementó las sanciones un 20% . Las sanciones pueden variar según las circunstancias de cada caso. Consulta siempre con un asesor laboral para tu caso específico.
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) fue aprobada por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto .
💡 Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (BOE)
Cuantías actualizadas conforme al Artículo 40 de la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000)
Art. 40.1.a) LISOS
BOE: RDLeg. 5/2000
Art. 40.1.b) LISOS
BOE: RDLeg. 5/2000
Art. 40.1.c) LISOS
BOE: RDLeg. 5/2000
Art. 40.2 LISOS
Modificado por Ley 10/2021
💡 Nota: Las cuantías fueron incrementadas un 20% por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia . La actualización no se realizaba desde hacía más de 14 años .
El registro horario es obligatorio desde el 12 de mayo de 2019. El incumplimiento de esta obligación está tipificado en el Artículo 7.5 de la LISOS .
📜 Base legal: Artículo 7.5 de la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000) .
| Tipo de infracción | Multa actual |
|---|---|
| Infracción leve | 751 - 1.500 € |
| Infracción grave | 1.501 - 3.750 € |
| Infracción muy grave | 3.751 - 7.500 € |
Fuente: Artículo 40 LISOS (RDLeg. 5/2000)
Importante: La multa se aplica por cada trabajador afectado. Una empresa de 10 trabajadores con infracción muy grave podría enfrentarse a 75.000 € de sanción .
Durante 2023, se realizaron más de 3.000 inspecciones relativas al control horario y se impusieron multas a más de 5.000 empresas .
Fuente: Ministerio de Trabajo
La única forma de evitar estas sanciones es implementar un sistema de control horario digital que cumpla con todos los requisitos legales: registro diario, conservación de 4 años, acceso para la ITSS y garantía de inalterabilidad de los datos .
El alta en la Seguridad Social debe realizarse siempre con anterioridad a la incorporación del trabajador. Las infracciones están tipificadas en los Artículos 22 y 23 de la LISOS .
📜 Base legal: Artículos 22 y 23 de la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000) .
| Infracción | Multa |
|---|---|
| No dar de alta al trabajador | 3.751 - 12.000 € |
| Infracción grave (Art. 22.3) | 50-100% de cuotas no ingresadas |
| Infracción muy grave (Art. 23.1.b) | 100-150% de cuotas no ingresadas |
Fuente: Artículos 22, 23 y 40 LISOS
Un falso autónomo es un trabajador que, pese a estar registrado en el RETA, desempeña su actividad en condiciones propias de una relación por cuenta ajena .
📜 Base legal: Artículo 22.1.c y 23 de la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000) .
| Grado | Multa por trabajador |
|---|---|
| Grado mínimo | 3.750 - 7.500 € |
| Grado medio | 7.501 - 9.600 € |
| Grado máximo | 9.601 - 12.000 € |
Fuente: Artículo 40 LISOS
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) obliga a todas las empresas a garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Las infracciones están tipificadas en los Artículos 11 (leves), 12 (graves) y 13 (muy graves) de la LISOS .
📜 Base legal: Artículos 11, 12 y 13 de la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000) .
| Infracción | Cuantía |
|---|---|
| Leve | 45 - 2.450 € |
| Grave | 2.451 - 49.180 € |
| Muy grave | 49.181 - 983.736 € |
| Gravedad extrema | +983.736 € |
Fuente: Artículo 40.2 LISOS (modificado por Ley 10/2021)
Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de las funciones de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social son constitutivas de obstrucción .
📜 Base legal: Artículo 8 de la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000) .
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Da de alta a los trabajadores siempre antes del inicio de la prestación de servicios. Revisa periódicamente las bases de cotización.
Realiza evaluaciones de riesgos periódicas y forma a los trabajadores. La media de las infracciones graves es de 2.451 € .
Conserva todos los registros durante 4 años (control horario, PRL, contratos). La falta de documentación es causa frecuente de sanción.
Consulta periódicamente con un asesor laboral para revisar el cumplimiento normativo. El coste del asesoramiento es inferior al de cualquier sanción.
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Las multas por control horario pueden alcanzar los 7.500 € por trabajador afectado según la LISOS . Si la empresa tiene 10 trabajadores, la sanción podría ser de 75.000 €.
Las multas pueden oscilar entre 3.751 € y 12.000 € por trabajador . Además, hay que pagar las cuotas no ingresadas con recargo del 20% , y en casos graves puede haber penas de prisión de 6 meses a 6 años.
Las multas por falso autónomo pueden llegar hasta 12.000 € por trabajador . Además, la empresa debe abonar las cotizaciones impagadas de los últimos 4 años con recargo del 20%.
Las sanciones por PRL pueden ser de 2.451 € de media para infracciones graves, y superar 49.180 € para las muy graves. En casos extremos pueden superar los 983.736 € .
La obstrucción a la Inspección de Trabajo está tipificada como infracción muy grave con multas de 7.501 a 225.018 € según la LISOS .
La mejor forma de evitar sanciones es cumplir con la normativa desde el principio. Para el control horario, la solución más segura es un sistema digital con certificación de integridad como Chorario.com. Además, es fundamental contar con asesoramiento laboral periódico.
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