Genera actas disciplinarias profesionales para sancionar a trabajadores. Incluye todos los requisitos legales, tipos de falta, plantillas y guía paso a paso.
Crea sanciones laborales profesionales y conforme a la ley
Un acta disciplinaria es un documento formal mediante el cual una empresa comunica a un trabajador una sanción por el incumplimiento de sus obligaciones laborales. Debe cumplir con los requisitos legales para ser válida y evitar que el trabajador pueda impugnarla.
Con este generador podrás:
¿Para quién es esta herramienta? Para responsables de RRHH, gerentes, directivos y cualquier persona que necesite gestionar sanciones laborales de forma profesional y legal.
⚠️ Aviso legal: Esta herramienta es orientativa y se basa en el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Las sanciones deben respetar los convenios colectivos y la normativa aplicable. Consulta siempre con un asesor laboral antes de aplicar cualquier sanción.
💡 Plazos para sancionar: Las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento.
Rellena los datos y obtén tu acta disciplinaria profesional
Un acta disciplinaria debe incluir: 1) Datos de la empresa (nombre, CIF, dirección). 2) Datos del trabajador (nombre, DNI, puesto). 3) Descripción detallada de los hechos. 4) Fecha y lugar de la falta. 5) Calificación de la falta (leve, grave, muy grave). 6) Sanción impuesta. 7) Fecha de la sanción. 8) Firma del empresario o representante.
Los plazos son: 1) Faltas leves: 10 días desde que la empresa tuvo conocimiento. 2) Faltas graves: 20 días desde que la empresa tuvo conocimiento. 3) Faltas muy graves: 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento. Pasado este plazo, la falta prescribe y no se puede sancionar.
Si el trabajador se niega a firmar, se hará constar en el acta la negativa. La empresa debe entregar la notificación por carta certificada o burofax para garantizar que la sanción es efectiva. La negativa a firmar no invalida la sanción.
No. Una falta leve solo puede ser sancionada con amonestación verbal o por escrito. El despido solo procede por faltas muy graves o por faltas graves reiteradas después de haber sido sancionado previamente.
El despido disciplinario es la extinción de la relación laboral por incumplimiento grave y culpable del trabajador. No da derecho a indemnización, pero el trabajador puede impugnarlo ante el juzgado de lo social si considera que es improcedente.
Las pruebas pueden ser: 1) Testigos (compañeros, clientes, proveedores). 2) Documentos (correos, informes, registros de fichaje). 3) Registros digitales (control horario, acceso a sistemas). 4) Videovigilancia (con cumplimiento de RGPD). 5) Informes periciales. Un control horario digital es la mejor prueba para demostrar retrasos o ausencias.
El trabajador tiene 20 días hábiles desde la notificación para impugnar la sanción ante la jurisdicción social. Debe incluirse este plazo en el acta para que el trabajador conozca sus derechos.
No. La sanción debe basarse en hechos probados y debe haber pruebas que los respalden. Una sanción sin pruebas puede ser declarada improcedente por el juzgado de lo social.
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Un acta disciplinaria bien fundamentada es la mejor defensa ante una posible reclamación judicial.