Descubre los beneficios sociales más valorados por los empleados en 2026: seguro de salud, formación, planes de pensiones y más. Con datos de estudios reales, ventajas fiscales y guía práctica para implementarlos.
En 2026, el 70% de los trabajadores afirma que el paquete de beneficios sociales es determinante para su permanencia en la empresa . El salario ya no es el único factor que decanta la balanza: los profesionales buscan empresas que ofrezcan seguro de salud, formación, planes de pensiones y flexibilidad .
Este estudio analiza los 10 beneficios sociales más valorados en 2026 según los estudios de Pluxee, Coverflex, Cobee, Aegon y Mercer, y te explica cómo implementarlos en tu empresa para atraer y retener talento.
Pedro Ramírez García, fundador de Chorario.com, con experiencia gestionando equipos y empresas de los sectores tecnológico y turístico, implementa en sus propias empresas beneficios sociales para mejorar la satisfacción y el compromiso de su equipo. Esta guía combina datos de estudios sectoriales con experiencia práctica en la gestión de equipos.
Valoración: 62,10% de los empleados lo consideran un beneficio clave .
Dato clave: El 100% de las empresas del IBEX 35 ofrecen seguro de salud a sus empleados .
Razón: Acceso a atención sanitaria privada sin listas de espera, mayor disponibilidad de especialistas y la posibilidad de incluir a familiares . El 82% de los trabajadores lo considera la herramienta de retribución flexible más atractiva .
Ventaja fiscal: Exento de IRPF hasta 500 €/año por asegurado .
💡 Consejo: Si no puedes asumir el coste total, ofrécelo en retribución flexible. El empleado lo paga con su salario bruto, con ahorro fiscal .
Valoración: 55,25% de los empleados lo consideran un beneficio clave .
Dato clave: El 90% de las organizaciones considera que ofrecer formación es su principal estrategia para mejorar la retención .
Razón: Ayuda al empleado a crecer profesionalmente, con impacto directo en la productividad y la motivación .
Ventaja fiscal: 100% exento de IRPF . Además, los gastos en formación son deducibles en el Impuesto de Sociedades .
💡 Consejo: Ofrece tanto cursos bonificados como planes de carrera que permitan al empleado conocer otras áreas de la empresa .
Valoración: 38,1% de los empleados lo consideran un beneficio clave .
Dato clave: En el sector asegurador, el 56,7% de las compañías ofrecen Planes de Pensiones de Empleo .
Razón: Los empleados jóvenes son conscientes de la importancia del ahorro financiero desde los primeros años de carrera .
💡 Consejo: Cada vez más empresas incentivan las contribuciones voluntarias de los trabajadores a estos planes .
Valoración: 61,19% de los empleados lo consideran un beneficio clave .
Dato clave: El 30% de las empresas ofrecen tarjetas de comida en su paquete de beneficios .
Razón: Cubre un gasto diario importante: la pausa para comer. Reduce el estrés de pensar dónde comer y preparar tuppers .
Ventaja fiscal: Exento de IRPF hasta 11 €/día .
💡 Consejo: Elige un proveedor que permita pagar también menús a domicilio para teletrabajadores .
Valoración: Uno de los beneficios más atractivos para padres de familia .
Razón: Las cuotas de guardería pueden alcanzar 850 €/mes. Este beneficio alivia un gasto importante para empleados con hijos de 0 a 3 años .
Ventaja fiscal: 100% exento de IRPF .
💡 Consejo: Especialmente valorado por perfiles con responsabilidades familiares. Un gran soporte económico y de conciliación .
Razón: Para empleados que se desplazan a la oficina, sigue siendo muy valorado. El 24% de los trabajadores lo considera atractivo según el estudio de Aegon .
Ventaja fiscal: Exento de IRPF hasta 1.500 €/año .
💡 Consejo: Ofrece la opción de "acumular saldo" para quienes no usen el transporte a diario por teletrabajo .
Razón: El teletrabajo on demand, la flexibilidad horaria y la semana laboral de 4 días son tendencia .
Dato clave: El 53% de los profesionales prefiere modelos remotos o híbridos.
💡 Consejo: Ofrece días libres por cumpleaños, días adicionales de vacaciones (43% de empresas del IBEX35) o posibilidad de cambiar horas extra por días libres .
Razón: La OMS estima que la depresión y la ansiedad tienen repercusiones económicas de 1 billón de dólares en pérdida de productividad .
💡 Consejo: Ofrece acceso a psicólogo online, sesiones de coaching y mindfulness, talleres antiestrés o cafés virtuales para combatir el aislamiento del teletrabajo .
Razón: El bienestar financiero no para de escalar en el ranking de prioridades de los empleados en un contexto de inflación .
Dato clave: El 60% de las empresas del IBEX35 ya ofrece beneficios vinculados a viajes de negocios y un 52% incluye beneficios relacionados con el bienestar financiero .
💡 Consejo: Ofrece adelanto de nómina o acceso a salario ya devengado .
Razón: Beneficio inmediato y de bajo coste para la empresa. Incluye descuentos en gimnasios, cine, viajes, tecnología y plataformas de streaming .
💡 Consejo: Negocia convenios con proveedores de ocio, deporte y bienestar. El coste para la empresa suele ser mínimo o nulo .
Los beneficios sociales ofrecen importantes ventajas fiscales tanto para la empresa como para el empleado :
| Beneficio | Límite de exención IRPF | Deducción para la empresa |
|---|---|---|
| Seguro de Salud | 500 €/año por asegurado | 100% deducible en Impuesto de Sociedades |
| Tarjeta Restaurante | 11 €/día | 100% deducible |
| Cheque Guardería | 100% exento | 100% deducible |
| Cheque Transporte | 1.500 €/año | 100% deducible |
| Formación | 100% exento | 100% deducible |
Fuente: Pluxee y Cobee .
No todos los beneficios son igual de valorados por todos. Los empleados con hijos valoran más el cheque guardería; los perfiles jóvenes, la formación y el bienestar mental . Realiza encuestas anónimas para conocer las prioridades de tu plantilla.
Es el beneficio más valorado y el que tiene mayor impacto en la retención . Si el presupuesto es limitado, ofrécelo en retribución flexible para que el empleado lo pague con su salario bruto y disfrute de la exención fiscal .
El 90% de las organizaciones considera que la formación es clave para la retención . Ofrece cursos bonificados por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y planes de carrera.
Los Planes de Pensiones de Empleo son una tendencia creciente. El 56,7% de las empresas del sector asegurador ya los ofrecen .
Ofrece horarios flexibles, teletrabajo híbrido y días libres adicionales. El 43% de las empresas del IBEX35 ya ofrecen días adicionales de vacaciones .
Según Coverflex, solo el 18% de los empleados comprende plenamente las ventajas tributarias de los beneficios sociales . Comunica claramente el valor y el ahorro fiscal de cada beneficio.
El seguro de salud es el beneficio más valorado, con un 62,10% de los empleados considerándolo clave según el estudio de Cobee . El 82% de los trabajadores lo considera la herramienta de retribución flexible más atractiva, según el informe de Aegon .
Según la Encuesta Anual de Coste Laboral del INE (2024), las empresas españolas destinaron una media de 518,51 € anuales por trabajador a beneficios sociales .
En los beneficios sociales, el coste lo asume la empresa íntegramente. En la retribución flexible, el empleado destina parte de su salario bruto a productos exentos de IRPF, con ahorro fiscal para ambos .
Todos los beneficios sociales son 100% deducibles en el Impuesto de Sociedades . Además, ofrecen ventajas fiscales en el IRPF del empleado: seguro de salud (hasta 500 €/año), tarjeta restaurante (11 €/día), cheque guardería (100% exento) y transporte (1.500 €/año) .
Sí. Según Pluxee, solo el 27% de las empresas pequeñas y el 55% de las medianas ofrecen beneficios sociales, frente al 63% de las grandes . Esta brecha puede suponer una desventaja competitiva a la hora de captar y fidelizar talento, pero también es una oportunidad para las PYMEs que decidan incorporarlos .
El cheque guardería es el más valorado por padres con hijos de 0 a 3 años. Las cuotas de guardería pueden alcanzar los 850 €/mes, por lo que este beneficio supone un importante soporte económico .
Según Pluxee, los empleados con beneficios sociales están 36% más motivados y son 31% más productivos. Además, reducen el absentismo y el coste medio por empleado en un 26% .
Según el estudio de Mercer :
Casi la mitad de las empresas (47%) ya ofrece presupuestos flexibles para que el trabajador distribuya su compensación según necesidades individuales, ya sea en tecnología, salud o desarrollo personal .
Sí. El 70% de los trabajadores afirma que el paquete de beneficios sociales es determinante para su permanencia en la empresa . Además, el 92% defiende que el seguro de salud mejora su nivel de satisfacción laboral .
Los beneficios sociales han pasado de ser un "extra" a una herramienta estratégica para la atracción, retención y motivación del talento .
Chorario.com te ayuda a gestionar el control horario de tu equipo, detectar patrones de absentismo y mejorar la productividad. Una gestión eficiente del tiempo y las ausencias es el primer paso para ofrecer beneficios sociales que realmente marquen la diferencia.