Descubre cómo se computan las vacaciones cuando coinciden con festivos. Análisis de días naturales vs laborables, jurisprudencia del Tribunal Supremo y ejemplos prácticos.
Es una de las preguntas más recurrentes entre los trabajadores. Tienes reconocidos 30 días naturales de vacaciones y decides disfrutarlas del 1 al 30 de agosto. En medio cae el 15 de agosto, festivo nacional. ¿Ese día te lo descuentan como vacaciones o deberías recuperarlo?
La respuesta no es tan sencilla como parece. Depende de cómo estén reguladas las vacaciones (días naturales o días laborables) y de la interpretación jurisprudencial más reciente. Y hay una sentencia del Tribunal Supremo de 2026 que ha marcado un antes y un después.
En esta guía analizamos qué dice el IV Convenio Estatal del Metal, cómo interpreta la jurisprudencia más reciente la coincidencia de festivos y vacaciones, y te damos ejemplos prácticos para que sepas exactamente qué te corresponde.
El IV Convenio Colectivo Estatal de la Industria, las Nuevas Tecnologías y los Servicios del Sector del Metal fue publicado en el BOE el 28 de diciembre de 2021 (Resolución de 29 de diciembre de 2021) y tiene vigencia prorrogada hasta que se sustituya por uno nuevo .
El convenio regula el ámbito funcional (actividades del metal, nuevas tecnologías, mantenimiento, instalaciones, etc.) y establece las condiciones laborales para todo el sector en España .
Sin embargo, el IV Convenio Estatal del Metal no establece un artículo específico sobre vacaciones en el texto consultado. Esto significa que las vacaciones se regulan por lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, por los convenios provinciales del metal, que sí desarrollan este aspecto con más detalle .
Por ejemplo, el Convenio Provincial del Metal de Cuenca establece en su artículo 28: "Serán de 22 días laborables para jornadas de trabajo de lunes a viernes y de 26 días laborables para jornadas de lunes a sábados para todas las categorías" .
Esto significa que, en Cuenca, las vacaciones son en días laborables. Por tanto, un festivo como el 15 de agosto no se descuenta de los 22 días laborables .
La diferencia es fundamental para entender si el festivo cuenta o no como vacaciones.
Base legal: Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores. Mínimo 30 días naturales .
Base legal: Mejora voluntaria del convenio colectivo o contrato individual .
Fuentes: Edenred , AL1 Asesoría , Economist & Jurist .
Veamos dos escenarios para un trabajador del metal que disfruta vacaciones del 1 al 30 de agosto.
Fuente: AL1 Asesoría .
En abril de 2026, el Tribunal Supremo dictó una sentencia (STS 450/2026, de 27 de abril) que aclaró una práctica empresarial extendida: computar como vacaciones los festivos inmediatamente posteriores al periodo vacacional .
El Tribunal Supremo rechazó esta práctica y estableció una regla clara: el festivo mantiene su naturaleza jurídica y no puede ser absorbido por el periodo vacacional .
En palabras del propio Tribunal: "Finalizarán las vacaciones cuando corresponda y la persona trabajadora disfrutará del día festivo que corresponda, aunque coincida con el siguiente a la finalización de las vacaciones" .
Consecuencia: Las empresas no pueden computar festivos posteriores a las vacaciones como días vacacionales. El festivo es un día de descanso autónomo que no se "consume" dentro del periodo vacacional .
Fuente: Augusta Abogados , Tirant España .
Consulta el convenio provincial del metal que te aplica. Busca el artículo de vacaciones y comprueba si habla de días naturales o días laborables .
Si tu convenio establece 22 días laborables, solo debes descontar los días que efectivamente trabajas. El festivo del 15 de agosto no computa .
Si detectas un error, comunícalo por escrito. Cita el convenio y, si es necesario, la sentencia del Tribunal Supremo de 27 de abril de 2026 .
Sí. Si tus vacaciones están reguladas en días naturales, el festivo del 15 de agosto computa como día de vacaciones porque se cuentan todos los días del calendario, incluidos festivos .
Si tus vacaciones son en días laborables, el festivo del 15 de agosto NO se descuenta. Solo computan los días que efectivamente trabajas .
El IV Convenio Estatal del Metal (BOE-A-2022-479) no desarrolla un artículo específico de vacaciones en el texto consultado. Las vacaciones se regulan por el art. 38 del ET y por los convenios provinciales del metal, que sí detallan los días (22, 26 laborables, etc.) .
La STS 450/2026, de 27 de abril, estableció que las empresas no pueden computar festivos posteriores a las vacaciones como días vacacionales. El festivo mantiene su naturaleza autónoma y no puede ser absorbido por el periodo vacacional .
Puedes consultar el IV Convenio Estatal del Metal en el BOE . Para tu convenio provincial, consulta la web de tu sindicato (CCOO, UGT) o el buscador de convenios de Iberley .
Sí. Si tu convenio establece días laborables y te han descontado un festivo como vacaciones, puedes reclamar. Guarda el registro de jornada y el calendario laboral como prueba. El plazo de prescripción es de un año .
La respuesta a si el 15 de agosto cuenta como vacaciones en el Convenio del Metal depende de un factor clave: cómo estén reguladas tus vacaciones.
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