NUEVA LEY 2026 - ÚLTIMA OPORTUNIDAD

🤖 Control Horario Sistema de Control Horario en Gipuzkoa

Control horario en Gipuzkoa. Fichaje digital para hostelería, industria y empresas. Cumple RD 8/2019, convenio de hostelería y normativa del Gobierno Vasco. Instalación en 24-48h.

¿Qué dice la nueva ley?
A partir de 2026: Obligatorio fichaje DIGITAL e INALTERABLE. El papel ya NO sirve.
  • Multas: Desde 751€ hasta 6.250€ POR EMPLEADO
  • Plazo: Las pymes tienen 1 año para adaptarse
  • Requisito: Registro diario con trazabilidad total
  • Conservación: 5 años (ampliado desde 4)
IA + OCR Alertas Telegram Vacaciones Reportes Inspección

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Control Horario en Gipuzkoa

Control horario en Gipuzkoa. Fichaje digital para hostelería, industria y empresas. Cumple RD 8/2019, convenio de hostelería y normativa del Gobierno Vasco. Instalación en 24-48h.

Gipuzkoa es uno de los tres territorios históricos del País Vasco, con San Sebastián como capital económica y turística. Es un territorio pionero en la digitalización del control horario: el convenio de hostelería de Gipuzkoa, firmado en abril de 2023, ha sido el primero en España en obligar a los camareros a fichar con un sistema digital . La medida, que afecta a 17.000 trabajadores, busca acabar con jornadas abusivas de hasta 60 horas semanales . La industria guipuzcoana también está en plena transformación, con el sector del mueble firmando un nuevo convenio tras 26 años que reduce la jornada a 36 horas . La Inspección de Trabajo del Gobierno Vasco ha intensificado los controles, con un 64,29% de las actuaciones en materia de jornada saldadas con requerimientos o sanciones . Chorario ofrece fichaje por PIN para hostelería, app móvil con geolocalización, y sistemas con Blockchain SHA-256 que garantizan la inalterabilidad exigida por la normativa .

Gipuzkoa es el territorio histórico del País Vasco que ha marcado el camino en la digitalización del control horario en España. En abril de 2023, el convenio de hostelería de Gipuzkoa se convirtió en el primero del país en exigir un sistema de fichaje digital a los bares y restaurantes . La medida, que afecta a los 17.000 trabajadores del sector, fue impulsada por ELA, el sindicato mayoritario con el 55% de representación, y firmada por todos los sindicatos (LAB, CCOO y UGT) . El objetivo del convenio es acabar con las jornadas abusivas que, según los sindicatos, eran habituales en la hostelería, con casos de trabajadores que encadenaban 50 o incluso 60 horas semanales . La obligación de fichar digitalmente se aplica a los establecimientos con cinco o más trabajadores, que disponen de un año para adaptarse, mientras que los propietarios mayores de 61 años quedan exentos . El sistema debe ser telemático e inalterable, evitando métodos vulnerables como el papel . La empresa debe entregar copia del registro cada mes a los representantes de los trabajadores . Muchos establecimientos de San Sebastián ya utilizan pulseras digitales para el control horario, integradas con TicketBai . La Inspección de Trabajo del Gobierno Vasco ha intensificado los controles en Gipuzkoa y el resto de Euskadi. En 2024, realizó 20.587 actuaciones en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, y el 64,29% de las actuaciones referidas a la jornada laboral se saldaron con requerimientos o sanciones . Las multas por infracción grave van desde 751 € hasta 7.500 € por trabajador afectado. Los sindicatos han anunciado un "seguimiento minucioso" del cumplimiento del fichaje digital en el sector . La industria guipuzcoana también está en plena transformación. El sector del mueble de Gipuzkoa acaba de firmar un nuevo convenio colectivo después de 26 años sin actualizar, que estaba redactado en pesetas . El acuerdo contempla una reducción de jornada hasta las 36 horas en los próximos dos años, y un aumento salarial superior al 60% . Esto demuestra que la negociación colectiva en Gipuzkoa está muy activa, y que los sistemas de control horario tendrán que adaptarse a nuevas jornadas laborales. Chorario está diseñado para cumplir con todos los requisitos del convenio de hostelería de Gipuzkoa y la normativa del Gobierno Vasco. Ofrece sistemas de fichaje por PIN en tablet (modo kiosco) para bares y restaurantes, app móvil con geolocalización, y fichaje web, todos ellos con tecnología Blockchain SHA-256 que garantiza la inalterabilidad de los registros exigida por la normativa . El sistema permite a los hosteleros entregar mensualmente las copias de los registros a los representantes de los trabajadores, y a las industrias gestionar cualquier tipo de horario por convenio . Con implantación en 24-48 horas, Chorario es la solución de control horario para todo Gipuzkoa.

Características especiales

Adaptado al convenio de hostelería de Gipuzkoa, pionero en España en exigir fichaje digital. Válido para hostelería, industria del mueble, comercio y servicios.

Localidades atendidas en Gipuzkoa

San SebastiánIrunErrenteriaPasaiaOiartzunAndoainTolosaArrasateBeasainZarautzAzkoitiaAzpeitiaOrdiziaZumarragaElgoibarEibary más de 88 municipios del territorio histórico

Datos económicos de Gipuzkoa

Sector principal: Hostelería, industria, comercio y servicios

Empresas destacadas: Asociación de Empresarios de Hostelería de Gipuzkoa, ELA (sindicato mayoritario), Adegi, Arotzgi, bares y restaurantes de San Sebastián, empresas del sector del mueble.

Economía local: Gipuzkoa ha sido pionera en España al incluir el fichaje digital en el convenio de hostelería, afectando a 17.000 trabajadores . El sector del mueble ha firmado un nuevo convenio con jornada de 36 horas . La Inspección de Trabajo del Gobierno Vasco realizó 20.587 actuaciones en 2024 en Euskadi . Las sanciones por infracción grave van desde 751 € hasta 7.500 € por trabajador afectado .

Comunidad autónoma: País Vasco

Preguntas frecuentes en Gipuzkoa

Resolvemos tus dudas más comunes sobre Chorario.com

Sí, Gipuzkoa ha sido pionera en España al incluir la obligación de fichaje digital en el convenio de hostelería. El preacuerdo se alcanzó en abril de 2023 y ha sido firmado por todos los sindicatos . La obligación afecta a los establecimientos con una plantilla de cinco o más trabajadores, que disponen de un año para adaptar sus sistemas telemáticos . Los propietarios mayores de 61 años quedan exentos . El objetivo es acabar con las jornadas abusivas que, según ELA, afectaban a los 17.000 trabajadores del sector, con casos de hasta 50 y 60 horas semanales .

El convenio exige que el sistema de control horario sea digital, para evitar métodos vulnerables como el papel . Debe proporcionar información fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori . Además, la empresa debe entregar copia del registro cada mes a la representación legal de los trabajadores, o a cada trabajador que lo solicite cuando no haya representación . El sistema debe ser telemático y puede ser el mismo que se use para TicketBai, como ya hacen muchos establecimientos, que utilizan una pulsera para ambas funciones .

Los establecimientos con menos de cinco trabajadores no están obligados a implantar el sistema digital de fichaje por el convenio, pero eso no significa que estén exentos del registro horario. Según consta en el convenio, "deben contar con un registro horario de conformidad con la legislación vigente" . En estos casos, pueden usar otros sistemas que cumplan con el Real Decreto-ley 8/2019 y la guía de la Inspección de Trabajo, aunque la recomendación es digitalizarse también para evitar sanciones .

En el País Vasco, la Inspección de Trabajo depende del Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco. En 2024 realizó 20.587 actuaciones en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, encontrando anomalías en el 34% de los casos . El 64,29% de las actuaciones referidas a la jornada laboral se saldaron con requerimientos o sanciones . Las multas por infracción grave van desde 751 € hasta 7.500 € por trabajador afectado según el artículo 7.5 de la LISOS. Además, los sindicatos han anunciado que van a realizar "un seguimiento minucioso" del cumplimiento del fichaje digital en la hostelería .

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) sobre el horario de caza en Gipuzkoa demuestra que la justicia está vigilando el cumplimiento de los horarios en todos los ámbitos. El tribunal suspendió cautelarmente una orden foral que adelantaba el inicio de la caza hasta 60 minutos antes del amanecer por el riesgo que suponía . Aunque no está directamente relacionado con el control horario laboral, refleja la importancia que las instituciones vascas dan al cumplimiento de los horarios y a la seguridad de los trabajadores en todos los sectores.

Sí. El sector del mueble de Gipuzkoa acaba de firmar un nuevo convenio colectivo después de 26 años sin actualizar, que estaba redactado en pesetas . El nuevo acuerdo contempla una reducción de jornada hasta las 36 horas en los próximos dos años y un aumento salarial superior al 60% debido al desfase . Esto demuestra que la negociación colectiva en Gipuzkoa está muy activa, y que los sistemas de control horario tendrán que adaptarse a nuevas jornadas laborales. Chorario permite configurar cualquier tipo de horario por convenio.

La Inspección de Trabajo del País Vasco recomienda que el sistema de registro horario proporcione información fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori . Cualquier sistema que garantice la trazabilidad y el rastreo fidedigno e invariable de la jornada una vez registrada es válido . El objetivo es que los registros no se puedan manipular, como ocurría con los métodos manuales de "papel y boli" . El convenio de hostelería de Gipuzkoa ha sido pionero al ir más allá de la normativa estatal y exigir explícitamente un sistema telemático .

Sí, Chorario está diseñado para cumplir con los requisitos más exigentes, incluyendo los del convenio de hostelería de Gipuzkoa. Ofrece sistemas de fichaje por PIN en tablet (modo kiosco), app móvil con geolocalización y fichaje web, todos ellos con tecnología Blockchain SHA-256 que garantiza la inalterabilidad de los registros . El sistema permite a los hosteleros de Gipuzkoa cumplir con la entrega mensual de copias a los representantes de los trabajadores , y a las industrias del mueble y otros sectores gestionar cualquier tipo de horario por convenio.
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11-20 trabajadores

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Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitas saber sobre Chorario.com

Sí, es obligatorio para TODAS las empresas desde 2019.

⚠️ Atención: Con la nueva ley de 2026, las multas pueden alcanzar hasta 10.000€ POR TRABAJADOR

¿Qué exige la nueva ley?

  • Registro DIGITAL e INALTERABLE - El papel ya NO tiene validez
  • Demostrar que los registros NO han sido modificados - Trazabilidad total
  • Conservación de datos durante 5 años (ampliado desde 4)
  • Acceso inmediato para la Inspección de Trabajo
📄 El papel o Excel ya NO sirven: La Inspección de Trabajo exige un sistema que demuestre que los fichajes NO han sido manipulados. Un simple parte de horas o una hoja de cálculo no cumplen este requisito y conllevan sanción directa.

Chorario.com cumple todos los requisitos:

  • Tecnología Blockchain (hash SHA-256) - Cada fichaje queda sellado e inalterable
  • Registro diario automático - Sin posibilidad de manipulación
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La instalación está incluida en el precio de tu suscripción, sin coste adicional.

¿Qué incluye la configuración?

Configuración del Sistema
  • Configuración completa de tu empresa
  • Importación masiva de empleados (desde CSV)
  • Configuración de horarios, turnos y convenios
  • Personalización de reportes y permisos
Formación y Soporte
  • Formación para todo tu equipo
  • Video-tutoriales de uso
  • Asistencia remota en vivo para la puesta en marcha
  • Soporte continuo y atención personalizada
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Precio: 349.99€ (pago único + IVA) Envío en península incluido

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Todo incluido en el precio

No cobramos por la configuración. El precio de tu suscripción incluye: configuración completa, formación, soporte y todas las funcionalidades del sistema. Sin sorpresas, sin costes ocultos.

La configuración está disponible en toda España. Si contratas el add-on de Tablet, te la enviamos configurada y lista para funcionar a tu dirección.

Sí, totalmente gratis y sin compromiso.

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  • Servidores en la UE: Todos los datos se almacenan en centros de procesamiento de datos ubicados en España y Alemania.
  • Cumplimiento RGPD: Cumplimos con el Reglamento General de Protección de Datos y la LOPDGDD.
  • Copias de Seguridad: Puedes exportar tus datos en formato SQL en cualquier momento.
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  • Cifrado SSL/TLS: Todas las comunicaciones están cifradas de extremo a extremo.
  • WAF Proactivo: Firewall de Aplicación Web con auto-aprendizaje basado en IA que bloquea ataques de inyección SQL, XSS y otros.
  • Blockchain Privada: Hash SHA-256 y cadena de bloques para garantizar la inalterabilidad de cada fichaje.
  • Auditoría de Accesos: Registro completo de quién, cuándo y por qué se modifica cualquier dato.
  • Contraseñas Seguras: Almacenamiento con Argon2id y protección contra fuerza bruta (5 intentos = bloqueo temporal).
Certificaciones y Cumplimiento
  • ISO/IEC 27001: Certificación de Seguridad de la Información de nuestros proveedores cloud.
  • ENS: Esquema Nacional de Seguridad (España).
  • RD 8/2019: Cumplimiento total de la ley de control horario.
  • Anteproyecto 2026: Preparados para la nueva normativa (registro digital inalterable, 5 años de conservación, acceso inspectores).

Sin permanencia. Tus datos son tuyos. Siempre.

Sin ataduras: Puedes exportar todos tus datos en formato SQL (copia de seguridad completa) y migrar a cualquier otra plataforma cuando quieras. Estamos seguros de que estarás contento con nosotros, pero respetamos tu libertad de elección. No retenemos a nadie.

Exportación de datos

Puedes solicitar la exportación de todos tus datos en formato SQL. Se conservan durante 30 días para su posible recuperación, y luego se eliminan de forma segura.

También incluido en tu suscripción:

  • Importación masiva: Importa cientos de empleados en segundos desde un archivo CSV.
  • Exportación de datos: Llévate tus datos cuando quieras, sin coste.

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Escaneo rápido desde cualquier dispositivo con cámara. QR personal y regenerable por seguridad.

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Fichaje grupal para trabajos en equipo (campo, obra). El encargado ficha por todos con geolocalización.

Modo Kiosko

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Todos los sistemas de fichaje utilizan Tecnología Blockchain SHA-256 para garantizar la inalterabilidad de los registros.

Portal del Empleado
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  • Visualización de fichajes y horarios
  • Solicitud de vacaciones y permisos
  • Visualización de documentos
Gestión de Solicitudes
  • Flujo de aprobación/rechazo
  • Vacaciones, asuntos propios, permisos médicos
  • Formación y cursos
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Gestión Documental (IA + OCR)
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Comunicación Interna
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  • Reportes para Inspección: Informes pre-diseñados listos para la Inspección de Trabajo.
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Chorario se adapta a cualquier tipo de negocio, industria o sector.

  • Construcción: Fichaje en obra con Cuadrillas GPS y tablets en modo kiosko.
  • Hostelería: Gestión de turnos partidos y personal eventual con QR en mostrador.
  • Comercio y Retail: Fichaje rápido y sin interrupción al cliente con QR en el punto de venta.
  • Teletrabajo: Fichaje remoto con geolocalización flexible respetando la privacidad.
  • Agricultura y Campo: Control de jornaleros en el campo con fichaje por cuadrillas y GPS.
  • Sanidad y Clínicas: Control de médicos y personal que rota entre múltiples sedes.
  • Educación y Formación: Gestión de horarios de profesores y sustituciones.
  • Transporte y Logística: Fichaje de conductores en ruta con geolocalización.
  • Industria y Manufactura: Control de operarios en líneas de producción con tablets fijas.
  • Almacenes y Centros Logísticos: Puntos de fichaje fijos con tablets en modo kiosko.
  • Hoteles y Alojamientos: Gestión de turnos de recepción 24/7.
  • Eventos y Ferias: Altas y bajas rápidas para personal eventual.
  • Oficinas y Corporativo: Gestión de teletrabajo y sedes múltiples.
  • Farmacias y Ópticas: Fichaje en mostrador con QR para atención al cliente.
  • Administraciones Públicas: Control horario de funcionarios con reportes para inspección.

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