Control horario para residencias de mayores y centros geriátricos. Fichaje digital para gerocultores, enfermeros y personal sociosanitario. Gestión de turnos 24h, guardias y convenio sectorial. Cumple RD 8/2019 y nueva normativa 2026.
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Control horario para residencias de mayores y centros geriátricos. Fichaje digital para gerocultores, enfermeros y personal sociosanitario. Gestión de turnos 24h, guardias y convenio sectorial. Cumple RD 8/2019 y nueva normativa 2026.
El sector de residencias de mayores y centros geriátricos en España es uno de los más exigentes en materia de control horario, con una necesidad de disponibilidad 24/7 que lo diferencia de otros sectores. Con más de 6.381 centros y 284.000 empleados, las residencias de mayores, centros de día y servicios de atención domiciliaria deben estar operativos los 365 días del año, las 24 horas del día, para atender a las personas mayores y dependientes . Chorario ofrece una solución completa para el sector geriátrico, con fichaje digital para todos los perfiles profesionales, gestión de turnos 24h, guardias y relevos, y adaptación a la nueva normativa de 2026, con tecnología Blockchain SHA-256 para garantizar la inalterabilidad de los registros.
El sector de residencias de mayores y centros geriátricos en España es uno de los más exigentes en materia de control horario, con una necesidad de disponibilidad 24/7 que lo diferencia de otros sectores. Con más de 6.381 centros y 284.000 empleados, las residencias de mayores, centros de día y servicios de atención domiciliaria deben estar operativos los 365 días del año, las 24 horas del día, para atender a las personas mayores y dependientes . El principal desafío en el sector geriátrico es la gestión de turnos 24/7. La estructura de turnos más extendida divide el día en tres turnos: mañana (7:00-15:00), tarde (15:00-23:00) y noche (23:00-7:00) . El turno de mañana requiere más efectivos porque concentra los cuidados más intensivos (higiene, medicación, rehabilitación, comidas principales), mientras que el turno de noche opera con menos personal pero con perfiles específicos que la normativa exige que estén presentes. En algunas residencias de menor tamaño se trabaja con turnos de 12 horas (7:00-19:00 y 19:00-7:00), un modelo que reduce el número de cambios de turno pero requiere un cálculo muy preciso del cómputo anual de horas . La cobertura obligatoria los 365 días del año es otra característica clave del sector . El cuadrante no es solo una herramienta de organización interna, sino un documento que puede ser requerido por la Inspección de Trabajo o por los organismos reguladores de servicios sociales en cualquier momento. La normativa autonómica establece ratios mínimos de personal por plaza, que deben cumplirse en cada turno independientemente de las vacaciones, bajas o rotaciones. Calcular si el cuadrante cumple los ratios exigidos con una hoja de cálculo es un ejercicio de alta complejidad que hay que repetir para cada día del mes, para cada turno y para cada categoría. La nueva normativa de 2026 exige que todas las residencias utilicen sistemas digitales de registro de jornada que garanticen trazabilidad e inalterabilidad de los datos, y que permitan el acceso remoto de la Inspección de Trabajo en cualquier momento . Los centros deben implementar sistemas digitales accesibles en todas las áreas, registrar entradas, salidas, pausas, guardias y relevos de turno (especialmente en servicios 24h), conservar los registros durante 4 años, cumplir con el RGPD y la LOPDGDD, e integrar el sistema de fichaje con el plan de turnos y cuadrantes del centro . En el caso concreto de Formentera, el Consell Insular ha fijado el año 2026 como el plazo de vigencia del nuevo esquema de horarios en la residencia de mayores, tras una crisis laboral que se prolongó durante más de un año. El acuerdo, alcanzado con la plantilla y los sindicatos, supuso la vuelta al sistema de turnos de 12 horas, con una distribución fija de tres trabajadoras en el turno de mañana y dos en el de noche, un modelo que ya estaba en vigor antes de la crisis . Además, se ha incorporado la figura de la coordinadora de las auxiliares sociosanitarias para mejorar la planificación y la comunicación interna . Chorario cumple con todos los requisitos de la nueva normativa de 2026, con tecnología Blockchain SHA-256 que garantiza la inmutabilidad de los registros, conservación de datos durante 4 años y acceso remoto para la Inspección de Trabajo, con una implantación en 24-48 horas sin necesidad de hardware caro.
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| PACK 20 | 11-20 | 330.00€ | 1.38€ |
| PACK 30 | 21-30 | 470.00€ | 1.31€ |
| PACK 50 | 31-50 | 591.00€ | 0.99€ |
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