NUEVA LEY 2026 - ÚLTIMA OPORTUNIDAD

🤖 Control Horario Control Horario para Geriatría

Control horario para residencias de mayores y centros geriátricos. Fichaje digital para gerocultores, enfermeros y personal sociosanitario. Gestión de turnos 24h, guardias y convenio sectorial. Cumple RD 8/2019 y nueva normativa 2026.

¿Qué dice la nueva ley?
A partir de 2026: Obligatorio fichaje DIGITAL e INALTERABLE. El papel ya NO sirve.
  • Multas: Desde 751€ hasta 6.250€ POR EMPLEADO
  • Plazo: Las pymes tienen 1 año para adaptarse
  • Requisito: Registro diario con trazabilidad total
  • Conservación: 5 años (ampliado desde 4)
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Control Horario para Geriatría

Control horario para residencias de mayores y centros geriátricos. Fichaje digital para gerocultores, enfermeros y personal sociosanitario. Gestión de turnos 24h, guardias y convenio sectorial. Cumple RD 8/2019 y nueva normativa 2026.

El sector de residencias de mayores y centros geriátricos en España es uno de los más exigentes en materia de control horario, con una necesidad de disponibilidad 24/7 que lo diferencia de otros sectores. Con más de 6.381 centros y 284.000 empleados, las residencias de mayores, centros de día y servicios de atención domiciliaria deben estar operativos los 365 días del año, las 24 horas del día, para atender a las personas mayores y dependientes . Chorario ofrece una solución completa para el sector geriátrico, con fichaje digital para todos los perfiles profesionales, gestión de turnos 24h, guardias y relevos, y adaptación a la nueva normativa de 2026, con tecnología Blockchain SHA-256 para garantizar la inalterabilidad de los registros.

El sector de residencias de mayores y centros geriátricos en España es uno de los más exigentes en materia de control horario, con una necesidad de disponibilidad 24/7 que lo diferencia de otros sectores. Con más de 6.381 centros y 284.000 empleados, las residencias de mayores, centros de día y servicios de atención domiciliaria deben estar operativos los 365 días del año, las 24 horas del día, para atender a las personas mayores y dependientes . El principal desafío en el sector geriátrico es la gestión de turnos 24/7. La estructura de turnos más extendida divide el día en tres turnos: mañana (7:00-15:00), tarde (15:00-23:00) y noche (23:00-7:00) . El turno de mañana requiere más efectivos porque concentra los cuidados más intensivos (higiene, medicación, rehabilitación, comidas principales), mientras que el turno de noche opera con menos personal pero con perfiles específicos que la normativa exige que estén presentes. En algunas residencias de menor tamaño se trabaja con turnos de 12 horas (7:00-19:00 y 19:00-7:00), un modelo que reduce el número de cambios de turno pero requiere un cálculo muy preciso del cómputo anual de horas . La cobertura obligatoria los 365 días del año es otra característica clave del sector . El cuadrante no es solo una herramienta de organización interna, sino un documento que puede ser requerido por la Inspección de Trabajo o por los organismos reguladores de servicios sociales en cualquier momento. La normativa autonómica establece ratios mínimos de personal por plaza, que deben cumplirse en cada turno independientemente de las vacaciones, bajas o rotaciones. Calcular si el cuadrante cumple los ratios exigidos con una hoja de cálculo es un ejercicio de alta complejidad que hay que repetir para cada día del mes, para cada turno y para cada categoría. La nueva normativa de 2026 exige que todas las residencias utilicen sistemas digitales de registro de jornada que garanticen trazabilidad e inalterabilidad de los datos, y que permitan el acceso remoto de la Inspección de Trabajo en cualquier momento . Los centros deben implementar sistemas digitales accesibles en todas las áreas, registrar entradas, salidas, pausas, guardias y relevos de turno (especialmente en servicios 24h), conservar los registros durante 4 años, cumplir con el RGPD y la LOPDGDD, e integrar el sistema de fichaje con el plan de turnos y cuadrantes del centro . En el caso concreto de Formentera, el Consell Insular ha fijado el año 2026 como el plazo de vigencia del nuevo esquema de horarios en la residencia de mayores, tras una crisis laboral que se prolongó durante más de un año. El acuerdo, alcanzado con la plantilla y los sindicatos, supuso la vuelta al sistema de turnos de 12 horas, con una distribución fija de tres trabajadoras en el turno de mañana y dos en el de noche, un modelo que ya estaba en vigor antes de la crisis . Además, se ha incorporado la figura de la coordinadora de las auxiliares sociosanitarias para mejorar la planificación y la comunicación interna . Chorario cumple con todos los requisitos de la nueva normativa de 2026, con tecnología Blockchain SHA-256 que garantiza la inmutabilidad de los registros, conservación de datos durante 4 años y acceso remoto para la Inspección de Trabajo, con una implantación en 24-48 horas sin necesidad de hardware caro.

Preguntas frecuentes en Geriatría

Resolvemos tus dudas más comunes sobre Chorario.com

Toda la plantilla asalariada de una residencia está obligada a fichar: gerocultores, enfermeros, auxiliares de enfermería, cuidadores, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, médicos, cocineros, personal de limpieza, mantenimiento y administración. La obligación aplica a todos los empleados, independientemente del puesto o categoría profesional, incluso a quienes trabajen pocas horas o de forma parcial. Los voluntarios o estudiantes en prácticas no están obligados por ley, aunque el centro puede mantener un registro interno de asistencia por motivos organizativos y de seguridad .

Las residencias de mayores ofrecen atención integral durante las 24 horas los 365 días del año, lo que exige una gestión de turnos muy precisa. La estructura de turnos más extendida divide el día en tres turnos: mañana (7:00-15:00), tarde (15:00-23:00) y noche (23:00-7:00) . En algunas residencias, especialmente en centros más pequeños o tras acuerdos con la plantilla, se utilizan turnos de 12 horas (7:00-19:00 y 19:00-7:00), un modelo que reduce el número de cambios de turno pero requiere un cálculo muy preciso del cómputo anual de horas . Chorario permite gestionar ambos modelos, verificando automáticamente que se respeten los descansos mínimos entre jornadas (12 horas) y que la distribución de fines de semana trabajados sea equitativa.

Sí. Toda tarea asistencial, terapéutica o de animación sociocultural debe contabilizarse dentro de la jornada laboral efectiva . El personal de animación sociocultural que realiza actividades lúdicas y de animación en exteriores debe fichar antes y después de cada actividad, pudiendo utilizar tablets compartidas o apps grupales para simplificar el registro. La geolocalización permite justificar las ausencias del personal en el centro a causa de estas actividades .

Los grupos o entidades con varios centros deben contar con una plataforma unificada en la nube para consolidar la información . Chorario permite gestionar múltiples sedes desde un único panel de control, con configuraciones de fichaje independientes para cada centro. Cada residencia puede tener su propio horario, sus propios trabajadores y sus propias reglas de fichaje, pero todo se centraliza en un mismo sistema para facilitar la gestión global. Esto es especialmente útil para grupos como Fortia Healthcare u otros operadores con múltiples centros.

El personal de atención domiciliaria y el personal de animación sociocultural que realiza actividades en exteriores deben fichar mediante una app con geolocalización o QR, que registre el inicio y fin de la visita o actividad, incluso sin conexión a internet . Chorario permite el fichaje offline, garantizando que ningún registro se pierda en zonas sin cobertura, y la geolocalización opcional permite verificar que el trabajador ha estado realmente en el domicilio del usuario o en el lugar de la actividad.

En las residencias, las urgencias y las bajas imprevistas son habituales, y los trabajadores pueden tener que quedarse más tiempo del previsto para garantizar la continuidad del servicio. El trabajador debe registrar la hora real de salida en el sistema para justificar la prolongación de jornada como hora extra o incidencia . En algunos centros, como en la residencia de Formentera, las trabajadoras se comprometen a estar disponibles en sus días libres para cubrir refuerzos puntuales o bajas imprevistas . Chorario permite registrar estas incidencias y calcular automáticamente las horas extra y la compensación correspondiente.

La nueva normativa de 2026 exige que todas las residencias y centros de mayores utilicen sistemas digitales de registro de jornada que garanticen trazabilidad e inalterabilidad de los datos, y que permitan el acceso remoto de la Inspección de Trabajo en cualquier momento. Los requisitos incluyen: implantar un sistema digital accesible desde todos los departamentos del centro, registrar entradas, salidas, pausas, guardias y relevos de turno (especialmente en servicios 24h), conservar los registros durante 4 años, cumplir con el RGPD y la LOPDGDD, e integrar el sistema de fichaje con el plan de turnos y cuadrantes de trabajo del centro . Las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar los 10.000 € por trabajador afectado.

No. Basta con que los gerocultores y auxiliares de enfermería fichen al inicio y fin de cada turno, aunque cambien de planta o de zona durante su jornada . Lo que sí debe registrarse son las pausas y los relevos de turno. En residencias con atención 24h, cada turno (mañana, tarde, noche) debe fichar de forma independiente, y los sistemas digitales conectados al cuadrante permiten supervisar relevos y descansos .

Sí. La obligación del registro de jornada aplica a todos los empleados de la residencia, independientemente del puesto o categoría profesional . Esto incluye al personal de cocina y comedor (que debe fichar en la zona de servicio o cocina, registrando los horarios de preparación y servicio de comidas, incluidos fines de semana y festivos), al personal de limpieza, lavandería y mantenimiento (que ficha desde app o terminales ubicados en áreas de trabajo o vestuarios), y al personal de seguridad y atención nocturna (que debe registrar su entrada y salida mediante sistemas digitales con modo nocturno) .

Sí. Todos los profesionales asalariados, aunque trabajen pocas horas o de forma parcial, están obligados a registrar su jornada . Los médicos, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales deben fichar mediante terminal o app móvil en las salas de atención o rehabilitación, sincronizado con la agenda de sesiones o visitas médicas . Los enfermeros y personal sanitario deben registrar sus turnos rotativos (mañana, tarde, noche) en apps o terminales conectados al plan de turnos, y el sistema de fichaje debe reflejar guardias y horas extra .
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Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitas saber sobre Chorario.com

Sí, es obligatorio para TODAS las empresas desde 2019.

⚠️ Atención: Con la nueva ley de 2026, las multas pueden alcanzar hasta 10.000€ POR TRABAJADOR

¿Qué exige la nueva ley?

  • Registro DIGITAL e INALTERABLE - El papel ya NO tiene validez
  • Demostrar que los registros NO han sido modificados - Trazabilidad total
  • Conservación de datos durante 5 años (ampliado desde 4)
  • Acceso inmediato para la Inspección de Trabajo
📄 El papel o Excel ya NO sirven: La Inspección de Trabajo exige un sistema que demuestre que los fichajes NO han sido manipulados. Un simple parte de horas o una hoja de cálculo no cumplen este requisito y conllevan sanción directa.

Chorario.com cumple todos los requisitos:

  • Tecnología Blockchain (hash SHA-256) - Cada fichaje queda sellado e inalterable
  • Registro diario automático - Sin posibilidad de manipulación
  • Reportes listos para Inspección - Con validez legal total

La instalación está incluida en el precio de tu suscripción, sin coste adicional.

¿Qué incluye la configuración?

Configuración del Sistema
  • Configuración completa de tu empresa
  • Importación masiva de empleados (desde CSV)
  • Configuración de horarios, turnos y convenios
  • Personalización de reportes y permisos
Formación y Soporte
  • Formación para todo tu equipo
  • Video-tutoriales de uso
  • Asistencia remota en vivo para la puesta en marcha
  • Soporte continuo y atención personalizada
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Si quieres un sistema de fichaje presencial con una tablet dedicada en modo kiosko, contrata el add-on de Tablet + Configuración.

  • Tablet 10.1" dedicada
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No cobramos por la configuración. El precio de tu suscripción incluye: configuración completa, formación, soporte y todas las funcionalidades del sistema. Sin sorpresas, sin costes ocultos.

La configuración está disponible en toda España. Si contratas el add-on de Tablet, te la enviamos configurada y lista para funcionar a tu dirección.

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  • Servidores en la UE: Todos los datos se almacenan en centros de procesamiento de datos ubicados en España y Alemania.
  • Cumplimiento RGPD: Cumplimos con el Reglamento General de Protección de Datos y la LOPDGDD.
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  • Auditoría de Accesos: Registro completo de quién, cuándo y por qué se modifica cualquier dato.
  • Contraseñas Seguras: Almacenamiento con Argon2id y protección contra fuerza bruta (5 intentos = bloqueo temporal).
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Sin permanencia. Tus datos son tuyos. Siempre.

Sin ataduras: Puedes exportar todos tus datos en formato SQL (copia de seguridad completa) y migrar a cualquier otra plataforma cuando quieras. Estamos seguros de que estarás contento con nosotros, pero respetamos tu libertad de elección. No retenemos a nadie.

Exportación de datos

Puedes solicitar la exportación de todos tus datos en formato SQL. Se conservan durante 30 días para su posible recuperación, y luego se eliminan de forma segura.

También incluido en tu suscripción:

  • Importación masiva: Importa cientos de empleados en segundos desde un archivo CSV.
  • Exportación de datos: Llévate tus datos cuando quieras, sin coste.

Código QR

Escaneo rápido desde cualquier dispositivo con cámara. QR personal y regenerable por seguridad.

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Método alternativo sin cámara, ideal para entornos industriales o con privacidad. PIN de 4-8 dígitos.

Cuadrillas GPS

Fichaje grupal para trabajos en equipo (campo, obra). El encargado ficha por todos con geolocalización.

Modo Kiosko

Convierte cualquier tablet en un terminal de fichaje físico, bloqueado para solo ejecutar la app.

Geolocalización

Registro exacto de la ubicación de cada fichaje. Configurable como obligatoria o recomendada.

Todos los sistemas de fichaje utilizan Tecnología Blockchain SHA-256 para garantizar la inalterabilidad de los registros.

Portal del Empleado
  • Autogestión de datos personales
  • Visualización de fichajes y horarios
  • Solicitud de vacaciones y permisos
  • Visualización de documentos
Gestión de Solicitudes
  • Flujo de aprobación/rechazo
  • Vacaciones, asuntos propios, permisos médicos
  • Formación y cursos
  • Notificaciones automáticas
Gestión Documental (IA + OCR)
  • Procesamiento de Documentos: OCR inteligente que lee y clasifica automáticamente nóminas, modelos 145, contratos y justificantes.
  • Asignación Automática: Detecta el DNI y asigna el documento al empleado correcto.
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Comunicación Interna
  • Mensajería pública y privada
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  • Reportes para Inspección: Informes pre-diseñados listos para la Inspección de Trabajo.
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No eres un número de incidencia. Somos Copiadoras La Loma, una empresa de Jaén que cree en el trato personal. Conocemos la realidad de las empresas españolas.

Chorario se adapta a cualquier tipo de negocio, industria o sector.

  • Construcción: Fichaje en obra con Cuadrillas GPS y tablets en modo kiosko.
  • Hostelería: Gestión de turnos partidos y personal eventual con QR en mostrador.
  • Comercio y Retail: Fichaje rápido y sin interrupción al cliente con QR en el punto de venta.
  • Teletrabajo: Fichaje remoto con geolocalización flexible respetando la privacidad.
  • Agricultura y Campo: Control de jornaleros en el campo con fichaje por cuadrillas y GPS.
  • Sanidad y Clínicas: Control de médicos y personal que rota entre múltiples sedes.
  • Educación y Formación: Gestión de horarios de profesores y sustituciones.
  • Transporte y Logística: Fichaje de conductores en ruta con geolocalización.
  • Industria y Manufactura: Control de operarios en líneas de producción con tablets fijas.
  • Almacenes y Centros Logísticos: Puntos de fichaje fijos con tablets en modo kiosko.
  • Hoteles y Alojamientos: Gestión de turnos de recepción 24/7.
  • Eventos y Ferias: Altas y bajas rápidas para personal eventual.
  • Oficinas y Corporativo: Gestión de teletrabajo y sedes múltiples.
  • Farmacias y Ópticas: Fichaje en mostrador con QR para atención al cliente.
  • Administraciones Públicas: Control horario de funcionarios con reportes para inspección.

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