🤖 Control Horario Control Horario para Ascensores

El sector de ascensores en España es uno de los más singulares y complejos en materia de control horario, con un mercado que supera los 2.750 millones de euros en 2023 y cerca de 400 empresas operando . El sector combina instalación, mantenimiento y servicio 24h, con técnicos que trabajan en diferentes ubicaciones, jornadas variables, guardias localizadas, y una compleja regulación de los tiempos de disponibilidad e intervención. Chorario ofrece una solución completa para el sector de ascensores, con fichaje remoto con geolocalización para técnicos en movilidad, gestión de guardias 24h y tiempos de disponibilidad, y adaptación a los convenios sectoriales. Adaptado a la normativa RD 8/2019 y a la nueva ley de 2026, con tecnología Blockchain SHA-256 para garantizar la inalterabilidad de los registros.

El sector de ascensores en España es uno de los más singulares y complejos en materia de control horario. Con un mercado que alcanza los 2.750 millones de euros en 2023, un crecimiento anual cercano al 5% y un tejido empresarial que combina grandes grupos (las cinco primeras empresas concentran el 69% del mercado) con pequeñas empresas de mantenimiento de ámbito local, el sector presenta desafíos únicos para la gestión del tiempo de trabajo . La complejidad horaria del sector de ascensores ha sido reconocida por la patronal FEEDA, que ya en 2020 organizó jornadas específicas para analizar las singularidades del control horario en el sector, donde los expertos señalaron que "los problemas no están tanto en cómo registrar la jornada, sino en cómo computar la jornada" . El principal desafío del sector de ascensores es la combinación de horarios variables, guardias de 24 horas y desplazamientos. Los técnicos de mantenimiento de ascensores realizan un servicio 24h que combina tiempos de disponibilidad (localización) con intervenciones reales (averías), que se retribuyen de forma diferente según el tipo de aviso y la hora. La sentencia del Tribunal Supremo de 2025 sobre Kone Elevadores ha zanjado una controversia clave para el sector: el trayecto de vuelta a casa tras la última visita del día, como regla general, no se considera tiempo de trabajo efectivo, aunque el trayecto de ida al primer cliente sí puede computarse si el trabajador está a disposición de la empresa . Además, el Supremo ha establecido que los trabajadores con horario flexible y capacidad de autoorganización, como los técnicos de ascensores, no tienen automáticamente derecho a que la pausa del bocadillo se compute como tiempo de trabajo, a diferencia de los empleados con horario fijo . La nueva normativa de 2026, que se espera entre en vigor a lo largo de este año, exige que todas las empresas utilicen sistemas digitales de registro de jornada que garanticen la trazabilidad e inalterabilidad de los datos, y que permitan el acceso remoto de la Inspección de Trabajo en cualquier momento. El papel y las hojas de Excel dejan de ser válidos. Para el sector de ascensores, esto supone un reto adicional: el sistema debe permitir el fichaje desde cualquier ubicación (app móvil con geolocalización), registrar tiempos de disponibilidad e intervenciones, gestionar los excesos de jornada y las compensaciones, y conservar los registros durante 4 años. Chorario cumple con todos estos requisitos, con tecnología Blockchain SHA-256 que garantiza la inmutabilidad de los registros, conservación de datos durante 4 años y acceso remoto para la Inspección de Trabajo, con una implantación en 24-48 horas sin necesidad de hardware caro y con planes adaptados a las necesidades de empresas de ascensores de cualquier tamaño.