🤖 Control Horario Control Horario para Aceite

El sector del aceite de oliva en España es uno de los más importantes de la economía agroalimentaria, con Jaén y Córdoba como principales provincias productoras, seguidas de Granada, Málaga, Sevilla y Toledo. El sector se caracteriza por la estacionalidad de la campaña de recolección (de octubre a febrero), la dispersión geográfica de los olivares en zonas rurales, y la coexistencia de trabajadores fijos en almazaras y eventuales en el campo. Chorario ofrece una solución completa para el sector oleícola, con fichaje por GPS para trabajadores en el campo y la recolección, fichaje por PIN en tablet para almazaras, y gestión de trabajadores fijos y eventuales. Adaptado a la normativa RD 8/2019, con tecnología Blockchain SHA-256 para garantizar la inalterabilidad de los registros.

El sector del aceite de oliva en España es uno de los más importantes de la economía agroalimentaria, con Jaén y Córdoba como principales provincias productoras, seguidas de Granada, Málaga, Sevilla y Toledo. España es el mayor productor mundial de aceite de oliva, con más de 60 millones de olivos y una producción que supera los 400 millones de kilos anuales. Las cooperativas oleícolas, almazaras y empresas del sector necesitan un control horario adaptado a sus temporadas de recolección, donde los trabajadores eventuales aumentan considerablemente y los horarios se extienden durante la campaña de aceituna. El control horario en el sector oleícola presenta desafíos específicos. La principal característica es la estacionalidad de la campaña de recolección. Durante la campaña, que abarca de octubre a febrero, las empresas pasan de tener una plantilla fija reducida a gestionar cientos de trabajadores eventuales en un solo día. La contratación temporal masiva, la distribución de los trabajadores en decenas de fincas separadas por kilómetros y la necesidad de cuadrar las horas de la cuadrilla con la llegada de la aceituna a la almazara generan un caos administrativo si no se cuenta con las herramientas adecuadas. El add-on de Cuadrillas GPS de Chorario está diseñado específicamente para la recolección de aceituna. El encargado de la cuadrilla puede fichar por todo el equipo desde su móvil en cada finca, registrando la ubicación exacta y la hora de entrada y salida. Durante la campaña, que en Jaén y Córdoba puede durar de octubre a febrero, el encargado puede fichar en decenas de fincas diferentes sin necesidad de que cada trabajador tenga un móvil, evitando que los partes de horas en papel se pierdan o se olviden en el campo. La geolocalización demuestra que los trabajadores han estado realmente en cada olivar, y el funcionamiento offline garantiza que ningún fichaje se pierda en zonas sin cobertura. Durante la campaña de recolección, las jornadas pueden alargarse para aprovechar las horas de luz y el buen tiempo. Chorario verifica automáticamente que se respeten los descansos mínimos de 12 horas entre jornadas, bloqueando el fichaje si se detecta una infracción y alertando a los responsables de producción. Esto protege la salud de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa laboral. Chorario permite gestionar diferentes perfiles en un mismo sistema: los trabajadores fijos de la almazara pueden fichar por PIN en tablet en modo kiosco en la fábrica, mientras que los trabajadores eventuales del campo pueden fichar con geolocalización desde la app móvil del encargado. Todo se centraliza en un mismo panel de control, con informes independientes por perfil y ubicación. La Inspección de Trabajo es especialmente activa en el sector oleícola durante la campaña de recolección. Chorario utiliza tecnología Blockchain con hash SHA-256, que sella cada fichaje de forma única e inalterable, cumpliendo con los requisitos más exigentes de la Inspección de Trabajo, alineados con el Criterio Técnico ITSS 101/2019. En resumen, Chorario ofrece una solución completa para el sector del aceite de oliva, diseñada para gestionar la complejidad de la campaña de recolección, la dispersión geográfica de los olivares, la coexistencia de trabajadores fijos y eventuales, y el cumplimiento de los requisitos más exigentes de la Inspección de Trabajo.