¿Huella Digital o PIN? Por qué chorario.com Apuesta por Métodos de Fichaje No Invasivos
En el mercado existen sistemas de control horario que utilizan datos biométricos, como la huella dactilar o el reconocimiento facial, para identificar al trabajador. Aunque son tecnologías válidas, en chorario.com hemos tomado una decisión consciente: apostar por métodos no invasivos como el código PIN y el código QR. ¿Por qué? Te lo explicamos.
El Problema de los Datos Biométricos
La huella dactilar, el iris o la geometría facial son lo que se conoce como datos biométricos. Según el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), estos datos tienen una consideración especial, ya que son únicos e irreemplazables. Si te roban la contraseña, la cambias. Si te "roban" la huella dactilar... no puedes cambiarla.
Esto implica que, para tratar datos biométricos, las empresas deben cumplir con requisitos mucho más estrictos:
- Realizar una Evaluación de Impacto en Protección de Datos (EIPD).
- Implementar medidas de seguridad de máximo nivel.
- Obtener un consentimiento explícito y específico del trabajador, que además puede ser revocado en cualquier momento.
Muchas empresas que implantan sistemas biométricos no son conscientes de estas obligaciones y se exponen a sanciones de la AEPD.
La Alternativa Chorario: PIN y QR
En chorario.com hemos optado por métodos que, siendo igual de válidos legalmente, son mucho menos invasivos y no requieren el tratamiento de datos sensibles:
- Código PIN: Cada trabajador tiene un número personal de 4-6 dígitos. Es rápido, sencillo y no almacena ningún dato biométrico. El trabajador puede cambiar su PIN si lo desea.
- Código QR: Cada empleado tiene un código QR único que puede llevar en una tarjeta o en su móvil. El escaneo es instantáneo y no deja rastro de datos sensibles.
Ventajas de Nuestro Enfoque
- Máximo respeto a la privacidad: No almacenamos datos irreemplazables de tus empleados.
- Cumplimiento RGPD simplificado: Te libras de las obligaciones adicionales que conllevan los datos biométricos.
- Aceptación por los trabajadores: Al no sentir que se les "toma un dato tan personal", la resistencia al sistema es mucho menor.
- Misma validez legal: La ley no exige biometría; exige un registro fiable. El PIN y el QR lo son igualmente.
En chorario.com creemos en la tecnología que respeta a las personas. Si compartes esta filosofía, habla con nosotros.